为深入推进“人才驱动”战略，近日，中国船舶工业集团公司印发《中国船舶工业集团公司高层次紧缺人才外部引进办法（试行）》（以下简称《办法》），为中船集团创新人才引进机制、开辟外部人才选用新通道奠定了重要的制度基础。
中船集团党组始终高度重视人才工作，把“人才驱动”摆在破解改革发展难题的重要位置，而《办法》的出台正是为深入贯彻落实中央要求和中船集团战略、进一步化解中船集团高端人才不足与事业发展之间的矛盾，及时解决科技领军人才、新兴业务领域专业人才短缺的问题而采取的重要措施。《办法》的制定坚持目标导向和问题导向，着力构建分类分层、开放灵活的引才机制，对短期内难以通过内部培养产生、产业发展又紧迫需要的高端专业人才开辟出外部引才绿色渠道，同时明确标准条件、规范工作程序，确保有效管用。
《办法》共分4章16条，分别阐述了制度制定的背景、目的、适用情形；明确了引进工作应当遵循“党管人才、突出重点、急需实用、注重实绩”的基本原则；规定了外部引才的标准条件，突出“急需紧缺”；明确了从外部引进高层次紧缺人才所采用的公开招聘、人才中介机构猎取和定向引进三种方式，并详细规定了相应工作程序。
《办法》颁布实施，是落实中船集团2016年出台的《全面加强人才工作、激发人才活力的指导意见》的重要举措。未来，中船集团将根据人才结构和实际需求，扎实开展人才引进工作，鼓励各成员单位结合自身实际大胆创新人才引进方式方法，进一步发挥“人才驱动”在深化改革、创新发展等方面的引领作用。
