为实现可持续发展，构建合理的技术工人梯队，使固有核心技术得到有效传承，南通中远川崎船舶工程有限公司日前启动了固有技能传承推进工作，辨识、汇总出固有技能91项，确认了掌握固有技能的老师和传承人选，使这项关系到企业未来发展的基础性工作得以有序推进。
众所周知，造船业有别于其他制造业，无法在流水线上成批自动制造产品，需要作业者在熟练掌握专业技能的基础上通过岗位作业完成各工序生产，这对现场作业人员的技能提出很高要求。南通中远川崎在近20年的发展历程中，通过实施积极的人才政策，打造了一支优秀技工队伍，使企业能在激烈的市场竞争中保持领先。随着员工新老交替，核心技术不断形成，要实现可持续发展，必须构建合理的技术工人梯队，使固有核心技术得到有效传承。
为开展好此项工作，今年年初，在公司领导的亲自部署下，成立了传承领导小组和工作小组，出台了工作方案。随后，人事本部吸取川崎重工的成熟经验，与制造本部各科室分工协作，根据人员年龄结构特点和专有技术的掌握情况，辨识、汇总出固有技能91项，确认了掌握固有技能的老师和传承人选。据悉，下阶段该公司人事本部将围绕技能工作分解和人员督导培训来展开工作，通过科学化、标准化、规范化的方法，将这些宝贵的技能固化并实现有效传承，同时对传承工作中出现的问题进行梳理完善。
