4月3日，国家发展改革委、教育部发布《建设产教融合型企业实施办法（试行）》（以下简称“实施办法”），明确了我国建设产教融合型企业的原则、条件和支持政策等。作为唯一的企业代表，中国船舶工业集团有限公司党组书记、董事长雷凡培日前接受了新华社采访，介绍了中船集团在产教融合方面开展的工作实践及下一步工作考虑。同时，围绕这一主题，雷凡培还接受了中央电视台的采访。
在国家制造强国战略实施背景下，企业对高质量技术技能人才需求越来越迫切。中船集团不断创新人才管理机制、探索产教融合实践，一方面利用自有的六所职业学校，发挥企业办学优势，坚持“校企一体为前提、师傅带教为条件、船舶产品为载体、突显技能为核心”理念，探索形成了基于“厂中校”的现代学徒制模式；另一方面，积极与教育界对接，与五十余所院校联合成立产教融合联盟，将企业需求与教育人才优势、创新优势有效衔接，推动产教双方人才培养与使用的深度融合，为集团公司高质量发展打造新引擎。
近年来，中船集团在高级技能人才培养方面进行了不少有益探索。事业引领，构建涵盖集团首席技师-集团技能带头人-成员单位高级技能专家三个层次的高级技能专家岗位体系，大力拓宽技能人才职业发展通道。加强培训，组织技能带头人赴德国、日本参加智能制造、精益生产高级研修，定期举办“中船高级技师研修班”，不断拓展技能人才视野。优化标准，贯通技能等级评价与专业技术职务评聘通道，作为国家职业技能等级认定试点单位，探索建立船舶行业职业技能评价标准，持续改革技能人才评价机制。以师带徒，通过组织各类技能大赛，组建技能大师工作室，加速培育优秀技能人才。强化激励，建立以技能等级为基础的岗位工资体系，着力提高技能人才收入水平。通过以上“组合拳”实施，一批以“焊神”张翼飞、“大国工匠”张冬伟为代表的高级技术技能人才脱颖而出，有力保障了集团公司转型发展及重大工程实施。
海洋科技工业是国家安全和国民经济命脉不可或缺的战略性产业，当前正处于高速发展的关键时期，对建设高质量人才队伍需求迫切。中船集团将始终坚持“党管人才”原则，紧紧围绕“人才资源是第一资源”发展理念，实施人才发展战略，不断创新人才管理机制，统筹推进经营管理、专业技术、技能人才队伍建设，持续推动“高级专家培养工程”“技能人才培养工程”等重大人才工程，完善培训体系，深化人才市场化改革，统筹各类激励措施，提高人才干事创业的激情与活力，为集团公司高质量发展奠定坚实基础。
