全体职工：
为深化公司人事体制改革，优化干部结构，提高人岗匹配度，经公司党委会研究决定，现对中船绿洲镇江船舶辅机有限公司（以下简称“镇江辅机公司”）和科技管理部5个中层领导岗位进行公开竞聘，现就有关事项通知如下：
一、竞聘岗位
本次共对2个部门5个岗位开展公开竞聘，如下表。
单位定位及主要职责如下表。
二、时间安排
01报名时间
2019年4月15日—2019年4月17日16:45。
对报名人员的资格审查工作同步开展，2019年4月17日完成。
02现场面试时间及地点
具体安排后续补充通知。
三、报名资格条件
本次竞聘工作面向公司全体正式职工，凡涉及到人员年龄、工龄、任职时间等的计算，截止日期为2019年4月1日。
按照《南京中船绿洲机器有限公司中层干部管理办法》（绿司委[2017]9号），对本次参与中层领导岗位的基本条件设置如下：
01现职中层正职
1、报名参加中层正职岗位竞聘的需满足以下条件：
距中船绿洲中层正职领导人员退出领导岗位的年龄（男57周岁、女53周岁）至少1年以上。即，男，1963年4月1日及以后出生；女，1967年4月1日及以后出生。
2、报名参加中层副职岗位竞聘的需满足以下条件：
距中层副职领导人员退出领导岗位的年龄（男55周岁、女52周岁）至少1年以上。即：男，1965年4月1日及以后出生；女，1968年4月1日及以后出生。
02现职中层副职
1、报名参加中层正职岗位竞聘的需同时满足以下3个条件：
（1）担任中层副职2年以上；
（2）年龄不超过50周岁。即，1969年4月1日及以后出生；
（3）具有大学本科及以上文化程度。
2、报名参加中层副职岗位竞聘的需满足以下条件：
距中层副职领导人员退出领导岗位的年龄（男55周岁、女52周岁）至少1年以上。即：男，1965年4月1日及以后出生；女，1968年4月1日及以后出生。
03 2018年竞聘落选干部及2019年机构调整免职干部
第一批：按2018年5月1日的资格认定。
第二批：按2018年8月1日的资格认定。
第三批：按2018年9月1日的资格认定。
2019年机构调整免职干部：按2019年3月1日的资格认定
04非现职中层人员
非现职中层领导岗位只可报名参加部门副职的岗位竞聘，报名需同时具备以下四项条件：
1、属于公司（包含本部、分公司、子公司）正式在岗员工；
2、应当具有5年以上工作经历，中层助理和优秀年轻干部优先；
3、年龄一般不超过45周岁。即，1974年4月1日以后出生。
4、具有大学专科及以上文化程度。
05竞聘者基本条件
符合公司《中层干部管理办法》第二章第5条所列基本条件。
四、报名程序及相关要求
01填写报名表
根据公司发布的报名资格条件，符合条件的个人可自愿报名参加竞聘，填写《绿洲公司中层领导岗位公开竞聘报名表》，本人签字，经部门负责人审核签字（部门负责人竞聘报名表由公司分管领导审核签字）后，将纸质档和电子档于指定日期前交竞聘工作组。
现职中层领导人员每人可报名应聘1-2个岗位，非现职中层领导人员每人限报1个岗位。
02资格审查
竞聘工作组根据预设条件，对报名应聘人员进行资格审查，审查不通过的，由竞聘工作组通知报名申请人；过程监督组负责资格审查过程的监督工作。审查结果报竞聘领导小组审批。
根据审批结果，竞聘工作组发布《绿洲公司中层领导岗位公开竞聘初审合格名单》，以上人员即为成功报名者。
03准备竞职演讲PPT
应聘人员应准备竞职演讲PPT，从岗位认知（对该岗位的职责定位的理解）、履职思路（问题分析，解决方案）、个人优劣势分析等几个维度进行演讲。竞聘一个岗位的演讲时间不超过7分钟。
五、竞聘组织及联系方式
公司成立竞聘工作领导小组（党委会）、竞聘工作组、专家评委组、过程监督组负责中层领导岗位竞聘过程的各专项工作的推进。
01竞聘工作组
竞聘工作组是竞聘工作的执行机构，负责本次竞聘工作的具体推进，竞聘工作组由党群工作部、人力资源部等相关人员组成。关于报名及竞聘过程的各种疑问可与工作组联系人员随时沟通。
联系人：周建彬 赵书健
电 话：8335 8577
02过程监督组
过程监督组由公司纪检监察和工会人员组成，主要负责竞聘全过程的监督工作，确保竞聘上岗操作过程的公平公正。特设立监督电话，员工如发现问题可随时反应:
联系人：万 里 电 话：8667
