据韩国媒体NEWSIS报道，三星重工社长南俊宇33岁的儿子最近从三星重工“跳槽”至三星生物制剂(Samsung Bio Logics)公司，引起了不少争议。
南俊宇社长现年63岁，其子在南俊宇担任高管时进入三星重工，至今已工作了6年。最近，南俊宇的儿子“跳槽”至三星生物制剂公司。对此，三星重工内部有很多员工纷纷议论，发出了“是不是在三星重工面临经营困境后，南社长就像从沉船中救出儿子一样将儿子转移到其他地方？”的疑问。
据韩国产业界人士4月9日向媒体透露，南俊宇社长的儿子南某于1988年出生，今年4月1日从三星重工调至三星生物制剂公司任高级专家（Senior specialist）。作为三星集团第54期新职员公开招聘中被录用的职员，南某于2014年进入三星重工工作，至今已经6年，最近刚刚调动了工作。南某进入三星重工时，南俊宇社长时任三星重工的高管。
不仅是三星集团，其他企业也经常出现在同一集团子公司内跳槽的现象。不仅是南某，从三星重工跳槽到集团其他分公司的人也很多。但是，南某的问题有很多值得思考的地方。
首先，三星重工的经营状况并不理想。三星重工去年出现了6166亿韩元（约合5亿美元）的营业亏损，今年的前景也不容乐观。但是三星生物制剂公司去年第四季度的销售额和营业利润分别为3133亿韩元（约合2.54亿美元）和1069亿韩元（约合8700万美元），同比分别增长了76%和830%。
因此，在三星重工本来就困难的情况下，社长的儿子被调到三星生物制剂公司，公司内部出现了员工士气下降的消极氛围。而且，南俊宇社长是在三星重工连续5年出现数千亿韩元亏损的背景下接到三星集团“实现（三星重工）经营正常化”的特殊命令之后，于2018年1月就任三星重工代表理事一职，今年年末任期即将结束。
三星重工的员工们纷纷在公司的匿名留言板上诉说着失望：“如果你认为这是把沉船里的儿子捞出来的话，这真是太过分了。”“公司内外部形势都不好的情况下发生这种事情，员工们认为公司没有未来，所以才引起公愤了。”“不管三星重工代表理事说什么，员工们都会在心里嘲笑他们。”“看来三星生物制剂公司很好，好到足以打击员工们的士气。”“这是在自己退休前让儿子先逃离的感觉。”等等。
南俊宇社长的领导能力因此也受到了不小的攻击。
对此，三星重工虽然“一脸头疼的表情”，但却正式公开表示南某的跳槽是按照合法程序进行的。三星重工相关人士说：“ 三星生物制剂公司是三星集团最近成立的分公司，因此不仅是对三星重工，还对其他很多子公司都发出了人力邀请。”“因此，南某是通过合法程序跳槽的，不是特惠聘用。”
