据了解，该项目是中集集团层面首个面向一线技能人才的定制培养项目，主要为满足集团战略升级过程中对一线技能人才的实际需要，解决中集旗下企业在一线技能人才“选、用、育、留”各环节所面临的问题和痛点。
本次签约标志着“智造蓝领”项目正式启航。项目首期有中集集装箱业务、车辆业务、中集安瑞科三大板块旗下共计11家成员企业参加，将在江苏省扬州技师学院（华东专班）和惠州城市职业学院（华南专班）试点开班，预计招收80-100名学生进行定制培养。
中集集团与江苏省扬州技师学院签约
中集集团人力资源部副总经理（主持工作）贺瑾表示，将从“三个创新”措施来保障项目落地和成效：
一是创新人才选拔方式，集团将与企业共同建立选拔测评体系，并在运行过程中完善各环节的选拔流程，保障入班学生的高质量。
二是创新培养内容，集团人力资源部将联合集团卓越营运&HSE中心、数据网络中心、中集学院和参与企业等相关方，共同开发中集定制课程体系。
三是创新资源投入机制，集团和参与企业将共同承担资源投入和权责义务，使集团和企业共同担当、共同受益。
中集集团与惠州城市职业学院签约
签约仪式上，江苏省扬州技师学院副院长陈康林和惠州城市职业学院院长张云义分别代表合作院校发言，他们表示将在后续工作中大力配合与支持，并对项目的顺利实施充满期待。
中集集团高级科技顾问兼卓越运营&HSE中心总经理刘春峰、中集集团CIO兼数据网络中心总经理潘进杰、中集学院院长张卫红等对本项目的价值高度认可，并分别就项目定位、培养方向、课程体系等内容发表意见和建议，同时表示将深入参与、支持后续定制课程的开发及授课等工作，对本项目寄予厚望。
活动尾声，中集集团高级顾问吴发沛做了活动总结讲话。他对项目后续实施提出两个要求，做到“学以致用”，使技能培养与企业需求相一致；做到“知行合一”，通过侧重训练和道场实践等方式使培养更显成效。他期待项目顺利实施，为集团智能制造升级战略提供人才保障。
