近日，国家人力资源和社会保障部制定出台《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》，标志着我国在“五级工”之上再设特级技师岗位等级，向全社会释放明确信号，在技能人才队伍中引起高度关注并产生广泛影响。
通知发布后，中国船舶集团第一时间对照文件要求，积极谋划开展特级技师评聘试点工作，集团公司党组审议出台《职业技能等级认定管理办法》，进一步明确以“特级技师”为塔尖的六个技能等级，第一时间制定特级评聘工作方案，积极向人社部申报特级技师评聘试点。同时部署了2021年特级技师评审工作，今年计划增加80名左右特级技师。
国家人社部将集团公司特级技师工作方案作为第一案例向全国各省市人社系统、国务院有关部门、中央企业有关工作机构转发学习。
01、以特级技师评聘为先导，打破技能人才评价“天花板”
集团公司党组高度重视技能人才工作，将技能人才队伍建设作为实施高质量发展、推动产业转型升级、提升企业自主创新能力的重要支撑，建立完善了“技能等级路线、专家培养路线、荣誉提升路线”三通道并举的技能人才发展体系，健全技能人才培养、使用、评价和激励制度，以特级技师队伍建设为先导，明确特级技师“塔尖”人才定位，聚焦主要矛盾，聚合优势资源，补齐短板，满足需求，带动技能队伍梯次发展，进一步形成一支数量充足、技能精湛、结构不断优化的技能人才队伍。
02、不断弘扬工匠精神，打造技能人才培养新模式
集团公司聚焦船舶行业特有工种和复合型技能人才培养要求，建立以岗位为基础，打破“唯学历、唯身份、唯年龄、唯成果”的评价标准，树立鲜明的品德、能力和业绩导向，确保评审质量，坚持特级技师不是高级技师的普遍晋升，而是从具有高超技能并作出突出贡献的高级技师中考评和聘任。通过制度创新、系统推进、狠抓落实，不断完善考核评价制度，畅通职业发展通道，提高技能人才待遇，切实增强技能人才荣誉感、自豪感、获得感，努力培养造就一支知识型、技能型、创新型高技能人才队伍，为中国船舶集团高质量发展提供坚实技能人才支撑。
