现代三湖重工劳资双方围绕2021年度工资团体协议进行的长达7个月的谈判终于划上句号。
自去年7月15日现代三湖重工劳资双方举行礼节性会见以来，持续到今年2月15日共进行了43轮谈判，为缩小相互间的分歧，双方代表一直在进行马拉松式的协商。2月15日午夜，现代三湖重工劳资双方就工资团体协议调整方案达成新的协议。
2月17日，现代三湖重工工会表示，在当天举行的2021年度工资团体协议调整方案投票中，参与投票的工会成员中有66.5%投了赞成票。
按照该协议，月度基本工资上调了7.1万韩元（约合376元人民币），发放200万韩元（约合10586元人民币）激励金，发放40万韩元（约合2117元人民币）商品券。此外，劳资双方还决定共同管理运营公司制度改善专项工作组（TF），以推进成果金和职务环境津贴等工资制度的合理改善，并决定共同努力稳定雇佣和劳资关系，改善公司内部合作公司（转包企业）员工的待遇等。
现代三湖重工相关人士表示：“近来，韩国造船业界正在遭遇原材料价格暴涨和人力资源不足等问题，这也是公司要真正渡过危机、迎来业绩好转而必须跨过的最后一道坎。很多工会成员认为，以劳资间的信任为基础，提高公司的竞争力和引导持续成长非常重要，因此达成了此次协议。”
此前，现代重工集团的另一家造船子公司现代尾浦造船，劳资双方在1月下旬达成了2021年度工资团体协议，主要包括月度基本工资上调4万韩元（约合211元人民币）、支付200万韩元（约合10586元人民币）鼓励金、发放20万韩元（约合1058元人民币）商品券、支付经营成果金等内容。
