截至8月15日，振华海服改革工作取得初步成效，已完成8名中层正职和20名中层副职领导干部的组织考察、备案及任命工作，目前基层员工的选竞聘工作也已基本完成，正在公示中。
根据《上海振华重工（集团）股份有限公司子（分）公司、事业部改革指导意见》，公司子（分）公司、事业部各项改革工作有序推进。6月22日，振华海服全体职工审议通过《上海振华海洋工程服务有限公司综合改革方案》，标志着振华海服机构改革正式拉开帷幕。改革后，振华海服压缩管理层级，撤销了原中心层级，设立6个业务生产部门、4个职能管理部门和2个监督保障部门。
同日，振华海服启动中层领导岗位竞聘，以公开、公平、公正、竞争、择优为原则，通过内网发布竞聘公告，进行多层次报名动员。竞（选）聘监督小组全程参与监督，竞聘过程闭环管理、公开透明、阳光操作。
经过前期自愿报名、资格审核等程序，7月5日上午，振华海服组织开展中层领导岗位竞聘集中笔试。笔试环节内容主要以党的建设、综合管理、行政能力测试等为主，突出考核竞聘人员在业务能力、专业素质、公司治理、基层党建等方面的综合能力。综合履历分析及笔试成绩，最终，55人进入面试环节。
7月12日至13日，由振华海服党政主要负责人、财务总监、振华重工人力资源部（党委组织部）和第三方机构组成面试小组先后开展中层领导干部正副职岗位面试。竞聘面试采取“竞聘演说+现场答辩”方式，评委结合竞聘者工作业绩、专业能力、工作思路等进行提问及评分，最终确定竞聘成功的人选。
8月3日，振华海服召开中层领导干部集体谈话会议，宣布中层正副职领导岗位的竞聘结果和任命考察情况，并对新任职干部进行了集体廉政谈话和任前谈话。振华海服党委书记、董事长郑敏，党委副书记、总经理沈章，党委副书记、纪委书记关林吉出席会议并提出工作要求，新任职干部代表作表态发言。
振华海服改革前，中层正副职领导人员平均年龄44.1岁，本科及以上学历占比70.73%；改革严格按照部门编制人数配置管理岗位，优化管理岗位数量，目前28名中层正副职领导人员平均年龄39.8岁，本科及以上学历占比89.3%，促进了领导人员在年龄和学历结构上的优化。
此次改革工作通过选优配强干部人才队伍，实现公司人员高效配置，优化人才队伍的年龄结构、学历结构、知识结构、能力结构，充分发挥领导干部“领头雁”作用，真正将管理效能和人才优势转化为企业的发展动能，推动振华海服实现高质量发展。
