十年一觉扩张梦
武钢，逃不脱的重组宿命
宝钢武钢两大央企正在走向双方一直拒斥的合并重组途中。回顾过去，武钢针对小钢厂的一系列重组均未成功，整个钢铁业也鲜见重组成功案例。
武钢十年来为避免被重组的命运，开始了疯狂扩张，但扩张的结果则是处处亏损。非市场化决策的恶果如今显现无遗。
武汉钢铁集团（下称“武钢”）在2016年6月26日宣布，武钢、宝钢正在筹划战略重组事宜，两家上市公司停牌。这个一年多前的传言，最终被证实。
在此十天前，武钢董事长马国强还在股东大会上否认同行间的并购重组，并称“没有太多的机会”。
虽然重组消息让外界诧异，但南方周末记者从多位武钢退休处干和一线职工口中了解到，大家对此没有一点意外。
2013年7月，50岁的马国强刚调任武钢总经理时，这个传言就已出现。不过后来武钢专门就此事进行辟谣。
马国强来自宝钢，被称为宝钢“管家”。他上任武钢总经理时，掌管武钢十年多的武钢集团董事长邓崎琳，仍是真正“拍板”的人。不过，随着邓崎琳2015年9月落马，马国强也在次月被扶正。
7月19日，南方周末记者致电两家上市公司董秘办，双方态度一致，均称没有进一步信息公布。对于重组的细节，目前仍是个谜。
1958年成立的武钢，曾一度是武汉的“骄傲”，当年抢着抱住的“铁饭碗”，如今面临去产能的任务。从去年下半年开始，武钢开始裁员分流，让数万武钢人回家另谋生路。
退休的武钢工人付平对南方周末记者说，“儿子一直埋怨我，当初为什么让他进武钢。”当年，女人以嫁给武钢人为荣，但今天，付平在为30岁的儿子找不到媳妇发愁。
“推进洞房”
“这需要给我一个做卡耐基的环境，没有的话，我要做卡耐基，还没做成，我就死了。”
2015年10月，马国强从邓崎琳手中接过来的是一个烫手山芋。2015年，武钢以亏损75.15亿元取代2014年亏损45亿的鞍钢，成为钢铁行业上市公司新的“亏损王”。而此前一年，武钢还盈利16.8亿。
整个钢铁行业都面临亏损，马国强在致全体员工公开信中哀叹，“已经看不到任何短期能够好转的迹象。”
从2013年开始，钢铁行业的产能过剩就显现出来，新一轮“去产能”也拉开序幕。但实际上，这个词从2003年就伴随钢铁工业的发展，年年被中央提及。钢铁行业的通常做法是“上大压小”“做大做强”，去掉的产能永远赶不上新增的规模。
不过2015年有了变化。中国钢铁协会的数据显示，2015年全国粗钢产量达到8.04亿吨，同比下降2.3%；钢材实际消费量6.64亿吨，同比下滑5.4%，为1996年来首次下降。
2016年2月，国务院下了“死命令”，接下来五年时间压减粗钢产能1亿吨到1.5亿吨。而压减产能，其中一个方式就是加快兼并重组。新的《钢铁产业调整政策》要求，到2025年，要形成3到5家在全球有较强竞争力的超大钢铁集团。
目前，最具实力的国有钢铁企业非宝钢莫属。世界钢铁协会的统计数据显示，宝钢以2015年年产粗钢3493.8万吨位列全球十大钢企第5名。但另一个数据显示，宝钢日子也并不好过——2015年宝钢旗下上市公司宝钢股份净利润仅10.13亿元，创下18年来新低，同比下降82.51%。
为达到上述超大钢铁集团的目标，宝武一旦合并，将超过河北钢铁集团成为中国最大、世界第二的钢铁集团。
不过跟国外的钢铁企业通过市场方式兼并重组不同，中国钢铁企业间的兼并重组历来都是政府“拉郎配”，2005年那一轮钢铁行业的兼并重组浪潮如此，这一轮宝钢和武钢的合并也是如此。
“拉郎配”之后效果如何？行业内的共识是少有兼并重组的成功案例。就连宝钢董事长徐乐江去年在接受《财经国家周刊》采访时也说，宝钢对其他钢企的重组是“满篇苦涩”。“我们花了17年时间，才基本解决了上钢、梅钢十几万人的安置问题。人的问题解决了，文化融合也很难，目前还在破这个题。对八一钢铁、韶钢的重组中，同样存在这个问题”。
宝钢遇到的这些问题，其他钢铁企业同样会遇到。武钢曾经并购了鄂钢、柳钢、昆钢等，大多是各管各的那一摊事。一位处级干部在接受媒体采访时透露，柳钢和武钢只是在财务报表上合了一下，“玩一个数字游戏而已”。
徐乐江曾经在2013年的一个钢铁论坛上透露，当时中国工信部部长苗圩给他写了一封信，建议宝钢要充当中国钢铁业兼并重组的主力军，并希望徐乐江做中国的卡耐基（曾经的美国钢铁大王）。
看似一块大蛋糕，可是徐乐江婉拒了。他回信称，“这需要苗圩部长和国务院给我一个做卡耐基的环境，没有的话，我要做卡耐基，还没做成，我就死了。”
政府在鼓励，但企业没动力。
直到去年，他还通过媒体说，钢铁企业推进兼并重组的动力不足。2015年一季度全行业亏损，行业兼并重组的时间窗口已经打开，但还没有到最佳时点。
不过就是一年多的时间，宝钢和武钢就宣布合并，或许从时间点可以看出一二。5月18日，国务院总理李克强在召开央企“瘦身健体提质增效”会上要求，今明两年央企要率先压减10%左右的钢铁和煤炭产能。5天后，他在武钢集团考察期间，现场拍板，将武钢集团纳入钢铁行业去产能的试点。
一个月后，宝武合并消息传出。紧接着国家发改委主任徐绍史6月26日在天津参加夏季达沃斯期间也对“宝武”重组作出回应，“武钢和宝钢重组，是基于钢铁去产能的考虑。”
红钢城是武钢最早的职工居住地，这里许多是一家三代武钢人，饭馆门口的广告语提醒着青山人，武钢曾经是他们的铁饭碗。（南方周末记者 张霞/图）
被迫大裁员
“当年红火的时候，两年不开工都有得吃，而如今却没活干要倒闭了？”
从武汉高铁站就可以看到，武钢的高炉冒着白烟。武钢总部占据了青山区1/4的面积，如果开车在武钢外围绕一圈要一个小时。
作为总部在武汉的大央企，整个青山区几乎70%的人都跟武钢有关，这里只要是带“钢”字的小区，住的全部是武钢人，这样的小区达到了127个。
房地产是武钢非钢产业的一部分，此外，武钢的非钢产业几乎包含了武钢人生活的方方面面。在一位武钢人的家里，南方周末记者发现，武钢还有自己的电视机顶盒、电视台，以及武钢人最爱喝的汽水“咸伙计”。
历史最悠久的红钢城是武钢当年最早建造的居民楼，这里分布着一幢幢四层高的红色苏式楼房，如果从天上俯瞰，这些红色楼房刚好组成了一个“喜”字。现在这个“喜”已经不存在，当地多个老街区已经被拆迁改造。
其中，四街坊是为数不多的非红砖楼，这是一个用铁栅栏围起来的大院，里面住着的全是曾经或者现在的处干以及一些高级工程师。
在刚进大门左手边的三楼，当地居民告诉南方周末记者，1980年代的武钢总经理黄墨滨就住在这里。去年，这里很多人搬到了新建钢花社区的别墅里，那里专门为更高级别的干部们修建了白色的别墅。
非钢产业是前任武钢董事长邓崎琳为武钢定下的发展重点。而如今，不管是钢铁主业还是非钢产业，都没有多少利润。曾经的机修厂厂长刘福一直想不通，“当年红火的时候，两年不开工都有得吃，而如今却没活干要倒闭了？”
今年年初，刚退休的武钢耐火材料有限公司经济师张平分，在退休前写了一封公开信给马国强，他在信中举例说，耐火材料公司的原经理陈家唯在1997年—2002年，盲目投资1.4亿上马九个项目，但全部失败，内部职工戏谑——九杠不开花。
他对南方周末记者说，“2003年的时候，我们厂新领导上任，财务上只剩25块钱，一个有几亿资产的厂只剩25块钱，那是什么境地？”
他算是正常退休的一批人之一，还有一批人是属于“居家休养”的。马国强2015年6月接替邓崎琳任武钢董事长之后，就开始在武钢实行减员措施。
“女职工满45岁，男职工满55岁，全部回家，不走也得走，领导可以晚一点，职工必须走。”在老干楼的大门口，一位在职但希望匿名的干部告诉南方周末记者。“现在，马上又要第二波减员，接下来是1964年（52岁）和1976年（40岁）的。”
从去年下半年开始的这一轮裁员，武钢股份早前出台的方案是，到2016年2月底裁员6196人。根据2015年报，武钢股份共有在职员工27328人，这意味着此次裁员幅度超过两成。
一个刚刚被裁下来的高级技师告诉南方周末记者，他所在的火车运输公司，此次裁员走了七百多人，还剩一千七百多人。照此计算，武钢集团裁人要以万计算。
马国强的目标很清楚，在今年两会期间，他说，武钢将从8万人减至3万人。
在青山区，下岗的这批人根据不同的工龄领取1500—2000多的居家补贴和一次性买断工龄的补贴。如今，这些人分别在企业、高铁站当保安，还有去做心理咨询师的。上述这位高级技师找了一家新公司管理电器。
像他这样稍微有点技术的人都被居家休养了。
红钢城是武钢最早的职工居住地，这里许多是一家三代武钢人，饭馆门口的广告语提醒着青山人，武钢曾经是他们的铁饭碗。（南方周末记者 张霞/图）
被迫大裁员
“当年红火的时候，两年不开工都有得吃，而如今却没活干要倒闭了？”
从武汉高铁站就可以看到，武钢的高炉冒着白烟。武钢总部占据了青山区1/4的面积，如果开车在武钢外围绕一圈要一个小时。
作为总部在武汉的大央企，整个青山区几乎70%的人都跟武钢有关，这里只要是带“钢”字的小区，住的全部是武钢人，这样的小区达到了127个。
房地产是武钢非钢产业的一部分，此外，武钢的非钢产业几乎包含了武钢人生活的方方面面。在一位武钢人的家里，南方周末记者发现，武钢还有自己的电视机顶盒、电视台，以及武钢人最爱喝的汽水“咸伙计”。
历史最悠久的红钢城是武钢当年最早建造的居民楼，这里分布着一幢幢四层高的红色苏式楼房，如果从天上俯瞰，这些红色楼房刚好组成了一个“喜”字。现在这个“喜”已经不存在，当地多个老街区已经被拆迁改造。
其中，四街坊是为数不多的非红砖楼，这是一个用铁栅栏围起来的大院，里面住着的全是曾经或者现在的处干以及一些高级工程师。
在刚进大门左手边的三楼，当地居民告诉南方周末记者，1980年代的武钢总经理黄墨滨就住在这里。去年，这里很多人搬到了新建钢花社区的别墅里，那里专门为更高级别的干部们修建了白色的别墅。
非钢产业是前任武钢董事长邓崎琳为武钢定下的发展重点。而如今，不管是钢铁主业还是非钢产业，都没有多少利润。曾经的机修厂厂长刘福一直想不通，“当年红火的时候，两年不开工都有得吃，而如今却没活干要倒闭了？”
今年年初，刚退休的武钢耐火材料有限公司经济师张平分，在退休前写了一封公开信给马国强，他在信中举例说，耐火材料公司的原经理陈家唯在1997年—2002年，盲目投资1.4亿上马九个项目，但全部失败，内部职工戏谑——九杠不开花。
他对南方周末记者说，“2003年的时候，我们厂新领导上任，财务上只剩25块钱，一个有几亿资产的厂只剩25块钱，那是什么境地？”
他算是正常退休的一批人之一，还有一批人是属于“居家休养”的。马国强2015年6月接替邓崎琳任武钢董事长之后，就开始在武钢实行减员措施。
“女职工满45岁，男职工满55岁，全部回家，不走也得走，领导可以晚一点，职工必须走。”在老干楼的大门口，一位在职但希望匿名的干部告诉南方周末记者。“现在，马上又要第二波减员，接下来是1964年（52岁）和1976年（40岁）的。”
从去年下半年开始的这一轮裁员，武钢股份早前出台的方案是，到2016年2月底裁员6196人。根据2015年报，武钢股份共有在职员工27328人，这意味着此次裁员幅度超过两成。
一个刚刚被裁下来的高级技师告诉南方周末记者，他所在的火车运输公司，此次裁员走了七百多人，还剩一千七百多人。照此计算，武钢集团裁人要以万计算。
马国强的目标很清楚，在今年两会期间，他说，武钢将从8万人减至3万人。
在青山区，下岗的这批人根据不同的工龄领取1500—2000多的居家补贴和一次性买断工龄的补贴。如今，这些人分别在企业、高铁站当保安，还有去做心理咨询师的。上述这位高级技师找了一家新公司管理电器。
像他这样稍微有点技术的人都被居家休养了。
