12月7日，南京金陵召开部门长岗位竞聘面试会，这是公司贯彻落实“科改示范行动”的重要举措，通过开展中层管理人员竞聘上岗工作，健立健全公司“六能”机制，为干部队伍建设选优配强，实现管理人员能上能下，为公司发展输氧造血。
本次共有16个部门长岗位供竞聘人员报名竞聘，90%以上的竞聘人选择了2个竞聘岗位。会上，南京金陵总经理姜福海对竞聘要求和意义进行了强调，鼓励大家放下压力，充分展示自己。
面试过程中竞聘人员结合自身的优势，对竞聘岗位的理解和竞聘后的工作构想进行了演讲，评委在提问点评后对竞聘人进行评价打分，结合后期组织考察及民主测评等环节的考核，按权重给出竞聘人员的竞聘结果。
在今后的工作中，公司将逐步完善选人用人机制，真正落实“干部能上能下、员工能进能出”的人才管理机制，实现人才的合理流动，切实做到给想干事的人以机会、给能干事的人以舞台，助力全员实现自我价值的再创造。
